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青山泉镇合理使用远程教育落实人才发展体制机制改革 争创徐州第一镇

   

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。青山泉镇合理使用远程教育加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,让重实干、重实绩成为选人用人的用人导向。让抓落实、快落实成为青山泉干部的作风。让争一流、创一流成为青山泉干部的价值追求。

一是用人“松”。在社会转型期的今天,面临的问题纷繁复杂,唯有向用人主体放权,为人才松绑,才能使其充分发挥才华,尽展其长。青山泉镇为好点子、好想法开路,对有想法、敢创新的党员干部、大学生村官、人民群众提供资金、技术和远程教育平台等各方面支持。在全镇形成了敢创新、争创新的良好氛围。

二是用人“辨”。师说有云:“闻道有先后,术业有专攻。”知道道理有先有后,技能学业各有专门研究,只有让人才在自己的擅长的领域内发展,才能取得最大的成就。青山泉镇认真调研成员的专业、性格等,将人才留在自己擅长的岗位上,在岗位上不断锤炼,发挥他们的专业特长,将其所学最大限度的应用到为人民服务中。

三是用人“动”。常言到:“树挪死,人挪活。”讲的就是人才流动重要性的道理。只有经历了各种环境的历练,才能真正成为全方位人才,才能避免职工因岗位单一而产生的盲目骄傲自满、目中无人等弊端。青山泉镇实行员工岗位定期调整计划,对经观察可调动或可进一步发展的职工进行最适岗位调整,避免一人一岗干多年,用人“死水一潭”的现象产生。切实调动了职工的工作积极性,培养了大批优秀人才。

落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,不仅体现在用人有方上,更体现在对人才的关心、照顾上。留得住“心”才能留得住“才”。青山泉镇树立强烈的人才意识,在日常工作中做好团结、引领、服务工作,在工作、生活中真诚关注人才、爱护人才、留住人才,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,激励广大职工为党的建设贡献自己的光和热。


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