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区住建局四种机制提升党员干部职工履职能力

 

一是健全完善教育培训机制。局党委坚持把思想教育与解决实际问题结合起来,深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育,强化宗旨意识,切实提高依法执政的自觉性和责任感;深入开展宗旨观、价值观、法制观教育,强化业务知识培训,不断提高党员干部业务素质和履职能力;组织开展荣辱观、岗位廉政教育,深刻理解区委、区政府的决策部署和工作目标,不断提高贯彻决策的自觉性和坚定性。

二是健全完善绩效考评机制。结合《贾汪区区直部门绩效考评办法》,进一步创新管理制度,健全完善工作规则、考勤管理、效能督查、日常考核等管理办法,形成健全完善的科学管理体系;推行目标管理,细化任务分解,强化考评奖励,以工作实绩定功过、论奖惩,全力提升管理效能,建立“责权明晰、行为规范、运转协调”的机关工作运行机制,真正做到以科学的考核评价机制激发队伍活动力,激发党员干部的奋进动力。

三是健全完善监督检查机制。局党委进一步健全完善决策落实和督查问责机制,切实做到安排工作责任到人、落实过程有人跟踪、落实情况及时反馈、落实受阻积极协调、落实不力从严问责。在认真开展明察暗访的同时,建立健全日常检查、定期督查、监督考核和工作通报制度,督促落实各项措施和任务,及时通报各项工作进展情况,总结经验,解决问题,确保取得实效。

四是健全完善表彰奖励机制。局党委采取个别谈话、侧面了解、现场督查等方式,不定期地对各职能科室职工进行工作考查,坚持将效能考核结果作为年终评优、干部选拔任用的重要依据,确保真正使工作水平高、敬业精神好、奉献意识强的干部职工能够更好地发挥引领模范作用。


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